5月28日至29日，中國科學院副院長王恩哥調研成都分院人才工作，圍繞人才培養與引進、人才激勵和人才評價等議題與科研人員進行了深入座談。 

　　成都分院黨組書記、常務副院長王學定匯報了成都分院近年來人才工作基本情況。他認為，領軍人才、大項目和平臺在人才培養和引進中發揮著至關重要的作用。成都分院的人才資源配置、人才結構已不能滿足當下發展需求，人才機制與人才環境還有待進一步完善。 

　　光電所黨委書記、常務副所長楊虎，成都生物所所長趙新全，重慶研究院院長袁家虎，成都文獻情報中心黨委書記曾文華，成都山地所黨委副書記羅曉梅分別介紹了各單位人才工作設想、存在的問題及意見建議。大家一致認為我國人才布局不均衡，造成了東部人才資源富集、西部人才資源匱乏的局面，而現有的科研評價體系則造成了基礎研究和應用研究評價指標缺乏區分度，一定程度上阻礙了科研成果轉化的進展。均希望院人才培養引進政策能適當向西部區域傾斜，縮小東西部人才差距，加強西部研究所平臺建設支持力度，助力研究所創新發展。 

　　與會科研骨干暢談了個人發展過程中遇到的困難與困惑，希望院人才培養計劃、研究生招生名額能更多惠及青年科學家，幫助其成長發展；同時也表示，將盡職盡力干好本職工作，帶好科研團隊，服務院“率先行動”計劃。 

　　王恩哥表示，中科院新出臺的人才培養引進計劃與國家人才引進計劃是有機對接的，充分考慮了中科院人才隊伍建設的短板補充和長遠發展，旨在更好的配合“率先行動”計劃的實施。他指出，在國家創新鏈條上，中科院與高校處在不同的創新層面，承擔著不同的任務，一定要做好定位，與高校更緊密結合，發揮各自優勢、協同創新，服務國家和區域科技經濟社會發展。他希望青年科研人員對其研究學科領域要有清楚的認識和準確的判斷，在與人合作中拓展視野、明確定位，找到自己的發展方向，切記盲目跟風，腳踏實地做好科研工作。同時，他還希望通過學術休假制度讓科學家有機會訪問國內外頂尖科研結構，加強與國際同行交流合作，了解前沿開拓前沿。 

　　在蓉期間，王恩哥分別調研了成都生物所、成都山地所的人才工作和重點實驗室工作，聽取了高海拔宇宙線觀測站項目進展匯報以及成都分院新園區建設相關工作匯報。 

　　來自光電所、成都生物所、成都山地所、重慶研究院、成都文獻情報中心領導、相關負責人和骨干科研人員約30人參加了調研和座談。 

成都分院人才座談會現場

王恩哥講話

調研成都生物所

調研成都山地所

聽取高海拔宇宙線觀測站項目進展匯報